Специалисты отдела кадров научного учреждения приняли участие в расширенном заседании комитета по профессиональному и бизнес-образованию Торгово-промышленной палаты Омской области.

На мероприятии, организованном 6 августа, рассмотрены вопросы применения методики психодиагностической оценки персонала. Основанная на принципиально новом подходе к оценке кадров, данная методика заостряет внимание не только на образовании и опыте человека, но даже в большей степени – его личностных качествах и компетенциях, необходимых в определенной профессии. Создатель методики – доктор наук, профессор, специалист в области психологии и педагогики Александр Князев лично представил её слушателям.

***
«В настоящее время Омский аграрный научный центр, как и многие другие учреждения и организации АПК, активно развивает работу по подбору персонала, – прокомментировала начальник отдела кадров Омского АНЦ Юлия Головкова. – И конечно, новые методики помогают нам справиться с определенными сложностями, которые возникают в процессе подбора кадров. Работа в научном учреждении аграрного профиля, имеющем мощный производственный сектор, требует особого подхода в данном вопросе».
С вакансиями Омского АНЦ можно ознакомиться на сайте https://anc55.ru/, в группах научного учреждения соцсетей Вконтакте, Одноклассники, телеграм-канале https://t.me/omskanc  а также на специализированных ресурсах omsk.rabota.ru, omsk.zarplata.ru, trudvsem.ru, omsk.hh.ru и других.