Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

В ходе проведения первого конкурса выяснилось, что многие научные сотрудники и их руководители не овладели в полной мере информацией о том, что и как нужно делать, чтобы перейти с одной научной должности на другую. Кроме этого, не все

претенденты на новые должности предоставили информацию, необходимую для

полноценной работы Конкурсной комиссии.

Поэтому привожу инструкцию:

ШАГ 1. Руководитель своего подразделения (лаборатории) готовит служебную записку о необходимости перевода сотрудника на новую должность с визой зав. отделом. Служебная записка предоставляется в отдел кадров, затем для утверждения на подпись директору центра.

Начальник отдела кадров аккумулирует служебные записки, готовит проект приказа о объявлении конкурса, после утверждения приказа руководителем  в назначенный день размещает сведения о вакансиях на сайте учреждения.

ШАГ 2. Претендент следит за информацией в разделе «Вакансии» на официальном сайте нашего центра. Как только появилась информация о проведении конкурса претендент предоставляет в бумажном варианте в отдел кадров следующие документы:

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

1) Копия документов, подтверждающих наличие ученой степени (при наличии),

(2) полный список научных публикаций ранжированный по году издания (обязательно!)

(3) список докладов на научных конференциях за последние 5 лет (при наличии),

(4) список патентов и свидетельств (при наличии)

(5) список программ/грантов/соглашений/договоров/контрактов, в которых претендент

выступал руководителем или исполнителем за последние 5 лет (при наличии)

(6) сведения об опыте руководства диссертациями кандидатов наук и/или обучения

аспирантов/магистров/бакалавров/студентов (при наличии)

(7) другие сведения о квалификации, которые претендент хочет предоставить Конкурсной

комиссии на рассмотрение (например, сведения о наградах и премиях)

Документы предоставляются в бумажном варианте в отдел кадров вместе с заявлением, представленным на сайте, являясь дополнением к представлению руководителя  (в виде характеристики) в котором указывается следующая информация:   фамилия имя отчество претендента , дата рождения, наименование учебного заведения, дата окончания, уровень образования, специальность, квалификация; дата окончания аспирантуры,  при наличие ученой степени тема диссертационной работы , наличие ученого звания, занимаемая должность на настоящее время и дата назначения на эту должность; общий стаж в отрасли, стаж работы в организаций, стаж работы в должности научного сотрудника; наличие опубликованных работ, авторских свидетельств, патентов, в том числе за последние три года; конкретные заслуги претендента, его личный вклад в научные исследования лаборатории (отдела); сведения об отраслевых наградах и поощрениях за последние три года.

ШАГ 3. На заседание конкурсной комиссии (оно проводится через 20 календарных дней, для главных и младших научных сотрудников через 2 месяца с момента размещения вакансий) претендент приходит вместе со своим руководителем структурного подразделения для  участия в собеседовании.

ШАГ 4. Претендент ждет когда пройдет заседание Конкурсной комиссии

 Через 3 рабочих дня после заседания смотрит результаты конкурса на сайте  (в разделе «Вакансии»).

Если претендент выиграл конкурс, то ему нужно как можно скорее явиться в отдел кадров для написания заявления и  подписания  трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.

ПРОСМОТРЕТЬ И СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ КОНКУРСА:

  1. Объявление
  2. Инструкция
  3. Требования к претендентам
  4. Заявление

Please publish modules in offcanvas position.